11月15～27日，我省卫生计生系列高级职称评审面试工作在长沙进行。从11月12日工作人员进场准备，到面试全部结束，前后历时16天。

　　此次面试共设89个专业，分正、副高级2个级别，每天17个面试组同步进行，每个面试组由5位评委组成，整个面试共抽取评委1065位，评委每天轮换。因全省职改新政出台等原因，今年职改文件下发比较晚。经请示省职改办同意，今年卫生计生系列高级职称评审采取先参加面试后报送评审材料进行资格审查的方式进行，专业理论考试成绩合格的8768名考生获得面试资格，913人缺考，17人弃考，16人违规违纪，实际参加面试7838人。
省卫生计生委职改办坚持公平公正、公开透明原则，考前对面试工作的各个环节缜密考虑、周密部署、合理安排，考中严格管理、严肃考纪、强化服务、抓早抓小，坚决防范和严肃处理面试工作中可能出现的不正之风和违纪违规行为，有效维护了面试和评审工作的严肃性和权威性。

 　　一、领导重视，周密部署
面试前，省卫生计生委职改领导小组领导多次听取面试前期准备工作汇报，就如何做好面试工作提出明确要求。委职改办多次召开专题会议专题研究、讨论、部署面试工作，细化面试工作方案和流程，多次与省人社厅、省职改办沟通、衔接，达成共识。为确保面试工作顺利实施，省卫生计生委、省人社厅高度重视，成立了面试工作领导小组，由省卫生计生委分管党组成员、省人社厅分管副厅长担任面试主考，两厅（委）相关处室主要负责同志担任面试副主考，全面负责面试工作的组织和指导。领导小组下设办公室，挂靠省卫生计生委职改办，负责面试工作的具体组织实施。

　　面试期间，省卫生计生委党组成员、省计划生育协会常务副会长康代四，省卫生计生委人事处处长、委职改办主任郭子华，省卫生计生委机关党委副书记、机关纪委书记李吉回，省卫生计生委人事处正处长卫生督察专员薛纲跃、副处长肖军叶，省人社厅专技处副处长陈卫萍、职改工作具体负责人游江等领导和有关负责同志先后亲临面试现场视察指导，详细询问和了解面试工作进展情况，对委职改办主动请求和自觉接受纪检监察部门和社会监督，通过网络等平台向社会广泛公示和宣传有关面试政策、流程，主动向纪检部门汇报沟通有关工作的做法表示赞赏，对面试现场秩序井然、纪律严明、管理严格、流程科学等现场管理情况给予了充分肯定，要求省卫生计生委职改办切实严格程序、严肃纪律、加强管理、强化服务，确保面试工作圆满完成。
为做好面试工作各环节协调管理，面试工作人员按职责分为大候考室管理组、小候考室管理组、准备室管理组、考室管理组、考生引导组、考室楼层管理组、手机发放组、保障协调组、信息管理组、现场技术保障组、评委管理组11个工作组，分别承担各项相关考务工作。各工作组再进一步细化岗位工作流程和具体要求，找准岗位工作难点、要点和风险点，认真落实和防范，从组织管理上为面试的顺利实施提供了保障。

　　二、加强培训，明确职责
在往年基础上，进一步优化和完善了面试工作流程，并切实加强考务培训和实战演练，让工作人员对面试流程熟练掌握，对岗位职责了然于胸，确保面试过程中严格规范执行面试流程。
（一）完善工作方案，明确工作职责。省卫生计生委职改办多次向委职改领导小组作专题汇报，积极调研和反复讨论，以精、细、准为工作准则，完善《面试工作方案》，制订《工作手册》，细化评委和工作人员的职责，确保各岗位工作职能明确到位，面试流程衔接紧密。

　　（二）召开培训会议，强化责任意识。突出考场管理这一重点，精心选聘工作人员，考前召开工作会议及分组培训会议，进一步明确职责、强化责任、强调纪律，确保面试工作严谨规范和公平公正。在评委住宿酒店，评委管理组具体负责评委培训工作，培训内容包括面试流程、考官注意事项和纪律要求等，通过培训，要求评委熟悉面试流程和要求，严格遵守评审纪律，确保面试结果公平公正。

　　（三）模拟实战演练，确保流程精准。面试前，组织2次实战演练，要求工作人员进入角色快、履行职责准、执行流程熟，对整个面试工作做到胸中有数，并对演练中发现的问题及时进行修正和改进，确保面试工作高效高质、井然有序。
三、完善机制、优化流程
（一）全流程、全方位、无死角监控。今年在去年考室全程高清视频监控的基础上，增加大候考室、楼道、楼梯间等区域高清视频监控，全程高清监控系统控制室设考务办，中心主要负责同志、分管副主任及信息管理组工作人员全程在考务办实时监控整个面试过程，所有声像信息在考务办都可以远程实时读取和回放，全方位调控和及时调取数据等技术手段的应用，实现了从考生进入大候考室到面试结束立场全流程、全方位、无死角监控。

　　（二）考官分组与考生面试顺序实行随机抽签和双盲补位方式。评委抽签决定分组，评委在面试前无法知晓本组其他成员，也无法得知本组有哪些考生，达到了评委和考生“双盲”的效果，有效杜绝了考生找评委打招呼、递条子的现象。同样，考生的面试顺序也是当天由考生刷验身份证由系统自动随机生成，考生依面试序号随机分配到考室，采取补空方式，按面试结束时间顺序随机进入考室，有效避免人为因素的干扰。
（三）面试试题委托多个第三方提供。面试试题委托多个第三方同时命题、组卷、印制、装袋和密封，每个专业级别由不同第三方提供三套试卷。面试开始前由信息管理组将密封完好的试卷袋交由评委从三套试卷随机抽取一套试题作为该专业面试试题，并由2位评委查验签名后当场启封。

　　（四）抽签、录分、统分实行电脑管理。采用电脑抽签和电子评分系统评分，考生通过身份证刷验，获得面试序号。每位评委采用电子评分器对考生的面试情况评分，考室统分员在监督员的严密监督下使用评审系统自动收集评委评分数据，系统自动去掉1个最高分、1个最低分计算余下评委的平均分作为考生面试成绩，并通过显示屏和语音播报当场同步告知考生，既避免了人工抽签、录分、统分可能出现的差错，又进一步增加了面试工作的透明度。

　　（五）候考环节严格管理。整个面试工作按时间顺序分为抽签、候考、准备和面试4个环节。考生按专业到大候考室对号入座后上交手机等具通讯功能的全部电子产品，并进行抽签。抽签后任何人不得离开候考室，需上洗手间者，需先排队，由工作人员用金属探测仪逐一安检，分批次放行。抽签和进入小候考室时，工作人员用金属探测仪和身份证识别仪进行双重次安检，并核对身份证、面试通知单和面试序号是否三相符，严防替考行为。面试前6-8分钟，工作人员按专业领入准备室阅读试题并进行准备。准备时间结束后，再进入考室进行面试，真正做到了环环相扣，合理有序。大、小候考室、准备室均安放新版购置的屏蔽仪，能屏蔽4G、Wifi、蓝牙、对讲机等各类无线信号，从技术上阻断考场内外的联系。
（六）同一专业级别面试内容与标准统一保证同一专业级别所有考生面试考题一致，统一测评尺度，避免上、下午试题难易程度不同对面试公平性的影响。为避免同专业级别组与组之间、组内评委之间评分标准把握不一致，尽可能缩小组内差异和组间差异，面试前，组织评委讨论、平衡、细化和统一评分标准，做到评分标准客观精细，比如护理专业的评分标准，有的答题知识点甚至细化到1-2分，并要求评委面试时严格按标准客观评分，保证考生无论在本专业哪一组进行面试，测评标准和尺度都是相同的，切实维护评审结果的客观公平。
四、严于用权，加强管理
（一）监督有力，管理到位。面试评委使用湖南省人力资源社会保障厅评委管理与语音通知系统从我省卫生计生系列高级职称评委库中随机抽取，通过语音平台和系统短信将抽取结果自动发送至评委本人，实行抽取和通知全流程自动化网络管理，确保评委抽取通知保密快捷。评委的抽取、通知、住宿、管理、运送由省人力资源社会保障厅纪检、省职改办、省卫生计生委职改办、省卫生计生委人才交流服务中心四部门共同参与、共同负责、共同完成，并严格实行全封闭式管理。期间，评委具有通讯功能的电子产品一律上交并由专人保管，所住房间电话线和网络全部断开，信号屏蔽。现场由工作人员24小时值守，任何人员不得外出，不得与外界联系，不得相互串门。

　　（二）全封闭运行，秩序井然。面试考场与评委住宿地一样实施全封闭管理，网络和信号全部屏蔽，全体工作人员具有通讯功能的电子产品一律上交，任何人不得离开面试场地，所有评委和工作人员进场时均由特勤一一进行安检，严格公正的安检程序得到了面试评委的积极配合和肯定。面试期间，各组工作人员佩戴不同颜色的工作牌，只能固定在自己工作岗位所在区域活动，不得串岗、不得越域，实现了人防技防的有机结合，多环节紧密衔接、全程监控。

　　（三）强化培训，明确职责。面试前组织进行全员培训，全体评委和全体工作人员分别工作内容、流程、职责、要求等进行全员集中培训，并对工作人员进行分组培训及组织实施由所有工作人员参加的实战演练，确保人人明确任务、掌握职责、熟悉流程，为面试的顺利实施和圆满完成打下坚实基础。
（四）严格纪律，强化责任。面试前，分别召开全体评委和全体工作人员专题工作会议，强调纪律，提出要求，签订责任承诺书。对评委和工作人员均严格实行回避制度和责任追究制，面试过程实行严格的复审制度，确保面试工作的严肃性和客观公正性。
（五）注重总结，及时改进。每天面试工作结束，组织召开11个管理组组长工作例会，总结工作情况，分析存在的问题和不足，提出改进建议和意见，并结合前一天的工作经验和工作缺陷有针对性改进和安排第二天的具体工作，确保面试工作在总结中改进、在建议中完善、在改进中提高。
（六）以人为本，注重服务。今年面试时对孕期、残疾等特殊人群开辟优先通道，允许他们提前面试。为有需要的考生提供盒饭、面包等食品，设置医疗救护点，配备应急药品和葡萄糖给出现突发情况的考生。既做到对考生严格要求、严格管理，又尊重考生、关心考生、爱护考生。真正做到优化管理、强化服务，切实为专业技术人员提供一个良好的环境，力争以良好的作风和形象赢得社会和群众的信任、理解和支持。