2015年度湖南省卫生计生系列高级职称评审面试工作顺利结束

　　11月11～20日，我省卫生计生系列高级职称评审面试工作在长沙进行，此次面试共设84个专业，分正、副高级2个级别，每天16个面试组同步进行，每个面试组由5位评委组成，整个面试共抽取评委775位，评委每天一换。参加专业理论笔试的10282名考生中笔试成绩和审查合格的7148名考生获得面试资格，70人缺考，11人弃考，7人违纪违规，实际参加面试7060人。

大候考室

　　省卫生计生委职改办坚守公开透明、公平公正原则，考前对面试工作的各个环节缜密考虑、周密部署、合理安排，考中严格管理、严肃考纪、强化服务，有效防范面试工作中可能出现的不正之风和违纪违规行为，切实维护面试和评审工作的严肃性和权威性。

　　一、领导重视，周密部署

　　面试前，省卫生计生委职改领导小组领导多次听取面试前期 准备工作汇报，就如何做好面试工作提出明确要求。委职改办多次召开专题会议专题研究、讨论、部署面试工作，细化面试工作方案和流程，多次与省人社厅、省职改办沟通、衔接，达成共识。为确保面试工作顺利实施，省卫生计生委、省人社厅高度重视，成立了面试工作领导小组，由省卫生计生委副主任、省人社厅副厅长担任面试主考，两厅（委）相关处室主要负责同志担任面试副主考，全面负责面试工作的组织和指导。领导小组下设办公室，挂靠省卫生计生委职改办，负责面试工作的具体组织实施。面试期间，省卫生计生委主任张健；省人社厅副厅长、党组成员，省职改办主任黄赞佳；省卫生计生委副主任、党组成员，省卫生计生委职改领导小组副组长方亦兵；驻省卫生计生委纪检组组长、党组成员肖玲玲；省人社厅专技处处长周建中；省卫生计生委人事处处长、委职改办主任郭子华；驻省卫生计生委纪检组副组长、监察室主任余鑫维；省卫生计生委人事处副处长肖军叶等领导同志先后亲临面试现场视察指导，详细询问和了解面试工作进展情况，对委职改办主动请求和自觉接受纪检监察部门和社会监督，通过网络等平台向社会广泛公示和宣传有关面试政策、流程，主动向纪检部门汇报沟通有关工作，面试现场秩序井然、纪律严明、管理严格、流程科学等做法给予了充分肯定，要求省卫生计生委职改办切实严格程序、严肃纪律、加强管理、强化服务，确保面试工作圆满完成。

张健主任、肖玲玲组长到面试考场巡视

　　黄赞佳副厅长、方亦兵副主任深入湖南省卫生计生系列高级职称评审现场巡考

　　为做好面试工作各环节协调管理，面试工作人员按职责分为大候考室管理组、小候考室管理组、准备室管理组、考室管理组、考生引导组、考室楼层管理组、手机发放组、保障协调组、信息管理组、现场技术保障组、评委管理组11个工作组，分别承担各项相关考务工作。各工作组再进一步细化岗位工作流程和具体要求，找准岗位工作难点、要点和风险点，认真落实和防范，从组织管理上为面试的顺利实施提供了保障。

　　二、加强培训，明确职责

　　在往年基础上，今年优化和完善了面试工作流程，并切实加强培训和实战演练，让工作人员对面试流程熟练掌握，对岗位职责了然于胸，确保严格规范按面试流程执行。

　　（一）完善工作方案，明确工作职责。省卫生计生委职改领导小组多次听取专题汇报，经过积极调研和反复论证，以精、细、准为工作准则，完善《面试工作方案》，制订《工作手册》，强化评委和工作人员的职责，确保面试流程紧密衔接，各岗位工作职能明确到位。

　　（二）召开培训会议，强化责任意识。突出考场管理这一重点，精心选聘工作人员，考前召开培训工作会议，进一步明确职责、强化责任、强调纪律，确保面试工作严谨规范和公平公正。在评委住宿酒店，评委管理组具体负责评委培训工作，培训内容包括面试流程、电子评分系统使用方法、考官注意事项和纪律要求等，通过培训，要求评委熟悉面试流程和要求，严格遵守评审纪律，确保面试结果公平公正。

　　考前培训工作会议

　　（三）模拟实战演练，确保流程精准。面试前，组织2次实战演练，要求工作人员做到：进入角色快、履行职责准、执行流程熟，对整个面试工作做到胸中有数，并对演练中发现的问题及时进行修正和改进，确保面试工作高效高质、井然有序。

　　三、完善机制，优化流程

　　（一）考官分组与考生面试顺序实行随机抽签和双盲补位方式。评委抽签决定分组，评委在面试前无法知晓本组其他成员，也无法得知本组有哪些考生，达到了评委和考生“双盲”的效果，有效杜绝了考生找评委打招呼、递条子的现象。同样，考生的面试顺序也是当天由考生刷验身份证由系统自动随机生成，考生依面试序号随机分配到考室，采取补空方式，按面试结束时间顺序随机进入考室，有效避免人为因素的干扰。

　　（二）考试命题实行组卷委托制。面试试题全部委托第三方命题、组卷、印制、装袋和密封。面试前，随机抽取一套试题作为该专业面试试题。面试开始前由信息管理组将密封完好的试卷袋交2位评委查验签名后当场拆封。

　　（三）抽签、录分、统分实行电脑管理。采用电脑抽签和电子评分系统评分，考生通过身份证刷验，获得面试序号。每位评委采用电子评分器对考生的面试情况评分，考室统分员在监督员的严密监督下使用评审系统自动收集评委评分数据，系统自动去掉1个最高分、1个最低分计算余下评委的平均分作为考生面试成绩，并通过显示屏和语音播报当场同步告知考生，既避免了人工抽签、录分、统分可能出现的差错，又进一步增加了面试工作的透明度。

电脑自动抽签系统

 电脑倒计时

　　（四）候考环节实行双重安检程序。整个面试工作按时间顺序分为抽签、候考、准备和面试4个环节。考生按专业到大候考室对号入座后上交手机等具通讯功能的全部电子产品，并进行抽签。抽签后任何人不得离开候考室，需上洗手间者，由工作人员用金属探测仪逐一安检。抽签和进入小候考室时，工作人员用金属探测仪和身份证识别仪进行双重次安检，并核对身份证、面试通知单和面试序号是否三相符，严防替考行为。面试前6-8分钟，工作人员按专业领入准备室阅读试题并进行准备。准备时间结束后，再进入考室进行面试，真正做到了合理有序，环环相扣。

　　（五）同一专业级别面试内容与标准统一。今年同一专业级别采用同一套试题，不再分上午、下午两个批次，保证同一专业级别所有考生面试考题一致，统一测评尺度，避免上、下午试题难易程度不同对面试公平性的影响。为避免同专业级别组与组之间、组内评委之间评分标准把握不一致，尽可能缩小组内差异和组间差异，面试前，组织评委讨论、平衡、细化和统一评分标准，做到评分标准客观精细，比如护理专业的评分标准，有的答题知识点甚至细化到1-2分，并要求评委面试时严格按标准客观评分，保证考生无论在本专业哪一组进行面试，测评标准和尺度都是相同的，切实维护评审结果的客观公平。

　　四、严于用权，加强管理

　　（一）监督到位，管理到位。面试评委使用湖南省人力资源社会保障厅评委管理与语音通知系统从我省卫生计生系列高级职称评委库中随机抽取，通过语音平台和系统短信将抽取结果自动发送至评委本人，实行抽取和通知全流程自动化网络管理，确保评委抽取通知保密快捷。评委的抽取、通知、住宿、管理、运送由省人力资源社会保障厅、省卫生计生委纪检监察、职改两家四部门共同参与、共同负责、共同完成，并严格实行全封闭式管理。期间，评委具有通讯功能的电子产品一律上交并由专人保管，所住房间电话线和网络全部断开，信号屏蔽。现场由工作人员24小时值守，任何人员不得外出，不得与外界联系。

　　（二）全封闭运行，秩序井然。面试考场与评委住宿地一样实施全封闭管理，网络和信号全部屏蔽，全体工作人员具有通讯功能的电子产品一律上交，任何人不得离开面试场地，所有评委和工作人员进场时均由特勤一一进行安检。面试期间，各组工作人员佩戴不同颜色的工作牌，只能固定在自己工作岗位所在区域活动，不得串岗、不得越域，实现了人防技防的有机结合，多环节紧密衔接、全程监控。

　　（三）强化培训，明确职责。面试前组织进行全员培训，全体评委和全体工作人员分别工作内容、流程、职责、要求等进行全员集中培训，并对工作人员进行分组培训及组织实施由所有工作人员参加的实战演练，确保人人明确任务、掌握职责、熟悉流程，为面试的顺利实施和圆满完成打下坚实基础。

　　（四）严格纪律，强化责任。面试前，分别召开全体评委和全体工作人员专题工作会议，强调纪律，提出要求，签订责任承诺书。对评委和工作人员均严格实行回避制度和责任追究制，面试过程实行严格的复审制度，确保面试工作的严肃性和客观公正性。

　　（五）注重总结，及时改进。每天面试工作结束，组织召开11个管理组组长工作例会，总结工作情况，分析存在的问题和不足，提出改进建议和意见，并结合前一天的工作经验和工作缺陷有针对性改进和安排第二天的具体工作，确保面试工作在总结中改进、在建议中完善、在改进中提高。

　　每晚总结当天工作查漏补缺

　　面试期间，湖南卫视、湖南经视、湖南日报、红网、新湖南等多家主流媒体到面试现场对我省卫生计生系列高级职称评审工作作了专题采访报道。

　　省卫生计生委方亦兵副主任现场接受湖南卫视、湖南经视等主流媒体采访